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QC攻關(guān)小組探討問(wèn)題

在阜康能源乙炔車(chē)間，電石水解的嗡鳴聲中，輸灰管線正平穩(wěn)運(yùn)行。而年初，這里還因每日0.3噸電石灰散落而粉塵飛揚(yáng)。隨著“質(zhì)量管理元年”各項(xiàng)工作部署的深入推進(jìn)，阜康能源以新疆中泰創(chuàng)新創(chuàng)效大賽為契機(jī)，搭建平臺(tái)、組建團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)QC活動(dòng)全面落地。 ?

聚焦現(xiàn)場(chǎng)?問(wèn)題是最好的課題

“鷹眼QC小組”攻克盤(pán)式輸送機(jī)積灰難題，通過(guò)加裝自動(dòng)輸灰裝置、優(yōu)化參數(shù)，實(shí)現(xiàn)粉塵回收利用，年回收電石粉超百?lài)??！胺蹓m變寶，省下的就是賺到的?！币胰曹?chē)間黨支部書(shū)記、主任周雪冰負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，如今，該項(xiàng)目每年可多回收電石粉超過(guò)百?lài)崱?/span>這只是阜康能源今年QC活動(dòng)的一個(gè)縮影。

糊樹(shù)脂車(chē)間“乘風(fēng)QC小組”打破國(guó)外技術(shù)壟斷，研發(fā)高粘度新產(chǎn)品，應(yīng)用于汽車(chē)密封等領(lǐng)域，同步提升產(chǎn)能和乳膠含固量，年節(jié)約成本400余萬(wàn)元。而氯堿車(chē)間“冉冉升起QC小組”通過(guò)改造實(shí)現(xiàn)工業(yè)水零排放，每年回收水資源可觀。氯乙烯車(chē)間“卓越QC小組”和“陽(yáng)光和諧QC小組”聚焦生產(chǎn)能耗問(wèn)題，通過(guò)優(yōu)化工藝控制和回收利用，蒸汽消耗量得到顯著降低，不僅節(jié)約了生產(chǎn)成本，也提高了裝置運(yùn)行效率……這些來(lái)自生產(chǎn)一線的QC實(shí)踐，不僅解決了實(shí)際生產(chǎn)難題，更培養(yǎng)了一支善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的員工隊(duì)伍。

專(zhuān)業(yè)支撐?聚焦賦能生產(chǎn)一線

在設(shè)備管理部，專(zhuān)工們的電腦屏幕上不再是簡(jiǎn)單的圖紙，而是布滿數(shù)據(jù)點(diǎn)的趨勢(shì)分析圖。“創(chuàng)質(zhì)QC小組”通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)和歷史檢修記錄，精準(zhǔn)定位了粗鹽水泵的故障頻發(fā)點(diǎn)，通過(guò)更換材質(zhì)，使用新型涂層技術(shù)，把檢修間隔拉長(zhǎng)了一倍。生產(chǎn)技術(shù)部“生技QC小組”從全廠角度系統(tǒng)謀劃，將QC方法用于水資源大循環(huán)，推動(dòng)實(shí)施“再生水回用”和“園區(qū)清凈下水回收”項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)園區(qū)排水管網(wǎng)進(jìn)行改造和智慧化監(jiān)控，年回收工業(yè)水超百萬(wàn)立方米。安全管理部通過(guò)“安管QC小組”以信息化技術(shù)為支撐，構(gòu)建智能安防體系。

“我們既要解決‘點(diǎn)’上的問(wèn)題，更要做好‘面’上的規(guī)劃?！鄙a(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)黃勇表示，“通過(guò)QC課題，我們能夠更系統(tǒng)地優(yōu)化全廠的資源配置?！?/span>

服務(wù)提升?以人為本激發(fā)活力

如果說(shuō)車(chē)間和部室的QC課題圍繞著“提質(zhì)增效、安全生產(chǎn)”，那么黨政辦公室和人力資源部的QC項(xiàng)目則聚焦于“人”與“服務(wù)”。

面對(duì)“公眾號(hào)閱讀量低”的痛點(diǎn)，黨政辦公室“閱動(dòng)QC小組”通過(guò)優(yōu)化欄目設(shè)置、精確推送時(shí)間、增強(qiáng)互動(dòng)功能，員工關(guān)注度和互動(dòng)率顯著提升。“貼心服務(wù)之星QC小組”則通過(guò)改造自助早餐區(qū)、安裝自助飲水機(jī)，實(shí)實(shí)在在提升了員工的滿意度和幸福感。

針對(duì)員工職業(yè)發(fā)展路徑不清、績(jī)效激勵(lì)模糊等問(wèn)題，“人資菁英創(chuàng)研QC攻關(guān)聯(lián)盟”通過(guò)系統(tǒng)調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，同步推動(dòng)任職資格、個(gè)人績(jī)效體系及人才梯隊(duì)建設(shè)、人員信息質(zhì)量提升、中層干部契約化管理五大課題，構(gòu)建清晰的人才發(fā)展通道和績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

通過(guò)QC活動(dòng)，阜康能源不僅解決了具體問(wèn)題，更培養(yǎng)了員工的問(wèn)題意識(shí)和創(chuàng)新思維。從生產(chǎn)一線到管理崗位，從技術(shù)攻關(guān)到服務(wù)優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)效已深入每個(gè)崗位，成為推動(dòng)工傷高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。