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中泰化學(xué)21人入選首批“新疆工匠”
發(fā)布時(shí)間：2023-04-03
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? ? ? ? ? ?近日，自治區(qū)首批“新疆工匠”項(xiàng)目人員入選暨人才培養(yǎng)啟動(dòng)會(huì)議召開，公布了首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員名單，208人入選。其中，中泰化學(xué)下屬企業(yè)21名員工榜上有名。
? ? 據(jù)悉，首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員主要來自于油氣加工生產(chǎn)、煤炭煤電煤化工、綠色礦產(chǎn)、糧油、棉花和紡織服裝、綠色有機(jī)果蔬、優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品及新能源新材料等八大產(chǎn)業(yè)集群和各地特色優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域。“新疆工匠”培養(yǎng)周期為1至3年，每名“新疆工匠”在培養(yǎng)周期內(nèi)最少培養(yǎng)5名高級(jí)工及以上高技能人才，每個(gè)培養(yǎng)周期將得到不超過30萬元培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
? ? 據(jù)悉，首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員主要來自于油氣加工生產(chǎn)、煤炭煤電煤化工、綠色礦產(chǎn)、糧油、棉花和紡織服裝、綠色有機(jī)果蔬、優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品及新能源新材料等八大產(chǎn)業(yè)集群和各地特色優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域。“新疆工匠”培養(yǎng)周期為1至3年，每名“新疆工匠”在培養(yǎng)周期內(nèi)最少培養(yǎng)5名高級(jí)工及以上高技能人才，每個(gè)培養(yǎng)周期將得到不超過30萬元培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。
華泰公司
? ?華泰公司首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員分別是：陳祥洪、楊婷、庫(kù)爾班江·巴拉提、賈培偉、于天佳。
? ??近年來，華泰公司按照“努力建設(shè)中泰人才培養(yǎng)基地”的使命和期望，公司科學(xué)合理培養(yǎng)技術(shù)技能人才，形成了員工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技能晉升“五位一體”成長(zhǎng)模式。培養(yǎng)“內(nèi)訓(xùn)師”、創(chuàng)建“大師工作室”，發(fā)揮帶動(dòng)作用，先后創(chuàng)建國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市級(jí)技能大師工作室5個(gè)，持續(xù)對(duì)高技能人才及職業(yè)技能鑒定進(jìn)行規(guī)范化、職業(yè)化、制度化管理。每年提高技能人員津貼待遇，打通了管理人員、技術(shù)人員、技能人員職業(yè)三通道，鼓勵(lì)更多有專業(yè)特長(zhǎng)的高技能人才在崗位創(chuàng)優(yōu)中成長(zhǎng)成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
? ? “能當(dāng)選為新疆工匠導(dǎo)師我感到非常榮幸，同時(shí)也深感肩上的重任，目前我與中心5名員工簽訂師帶徒協(xié)議，在工作中我將毫無保留傳授自己的經(jīng)驗(yàn)與技巧，努力提升徒弟的技能水平，爭(zhēng)取2023年1名徒弟達(dá)到高級(jí)工水平，2024年3名徒弟達(dá)到技師水平，2025年1名徒弟達(dá)到高級(jí)技師水平?！比脒x首批“新疆工匠”項(xiàng)目的陳祥洪說。
? ? 根據(jù)自治區(qū)天山英才計(jì)劃“新疆工匠”評(píng)選項(xiàng)目培養(yǎng)目標(biāo)，華泰公司計(jì)劃培養(yǎng)出25名高技能人才，其中高級(jí)技師1人、技師15人、高級(jí)工9人。
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阜康能源
阜康能源首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員分別是：阿布都賽米、焦欣偉、胡佳源、李建華。
? ? 阜康能源始終堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力發(fā)展理念，投入巨資建設(shè)了4個(gè)技能大師工作室，1個(gè)數(shù)字化培訓(xùn)基地，2個(gè)線上培訓(xùn)平臺(tái)，10余套仿真實(shí)操及實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，用于員工技能提升培訓(xùn)與操練，開展師帶徒培養(yǎng)高技能人才，同步建立職業(yè)技能激勵(lì)措施，促進(jìn)了阜康能源人才培養(yǎng)工作直線上升，更好的服務(wù)于安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升和數(shù)字化園區(qū)升級(jí)改造。
? ? 根據(jù)自治區(qū)天山英才計(jì)劃“新疆工匠”評(píng)選項(xiàng)目培養(yǎng)目標(biāo)，阜康能源將在未來2年內(nèi)開展“新疆工匠”帶徒工作，計(jì)劃培養(yǎng)出61名高技能人才，其中技師10人，高級(jí)工51人。目前帶徒名單、培養(yǎng)協(xié)議均已報(bào)備自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，進(jìn)入到培養(yǎng)計(jì)劃制定及培訓(xùn)實(shí)施階段，后期將根據(jù)公司實(shí)際情況，充分利用數(shù)字化培訓(xùn)基地、大師工作室等平臺(tái)開展工匠帶徒培養(yǎng)，給自治區(qū)、企業(yè)及員工上交一份滿意的答卷。
? ? 根據(jù)自治區(qū)天山英才計(jì)劃“新疆工匠”評(píng)選項(xiàng)目培養(yǎng)目標(biāo)，阜康能源將在未來2年內(nèi)開展“新疆工匠”帶徒工作，計(jì)劃培養(yǎng)出61名高技能人才，其中技師10人，高級(jí)工51人。目前帶徒名單、培養(yǎng)協(xié)議均已報(bào)備自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，進(jìn)入到培養(yǎng)計(jì)劃制定及培訓(xùn)實(shí)施階段，后期將根據(jù)公司實(shí)際情況，充分利用數(shù)字化培訓(xùn)基地、大師工作室等平臺(tái)開展工匠帶徒培養(yǎng)，給自治區(qū)、企業(yè)及員工上交一份滿意的答卷。
中泰礦冶
中泰礦冶首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員分別是：王文明、董博鋒、欒會(huì)東、王剛。
? ? ? ? ??長(zhǎng)期以來，中泰礦冶黨委致力打造人才培育的孵化場(chǎng)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，充分利用技能大師工作室、智慧教育信息平臺(tái)等學(xué)習(xí)渠道，通過與西安建筑科技大學(xué)、新疆大學(xué)實(shí)施校企“產(chǎn)學(xué)研”，提高人員理論與實(shí)踐結(jié)合水平。不斷強(qiáng)化“三支隊(duì)伍”建設(shè)，推進(jìn)“十百千工程”，以編制崗位矩陣圖，培養(yǎng)一崗多能型人員為抓手，打造一支適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展的人才隊(duì)伍。充分發(fā)揮“師帶徒”作用，不斷搭平臺(tái)、筑賽臺(tái)，分享管理及操作經(jīng)驗(yàn)，提高操作技能，實(shí)現(xiàn)為基層減負(fù)、為基層賦能、為基層創(chuàng)效。同時(shí)，還結(jié)合安全生產(chǎn)實(shí)際，完善企業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，在實(shí)踐中培養(yǎng)人才、檢驗(yàn)人才。進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)思路，自主編制適用于企業(yè)員工特點(diǎn)的培訓(xùn)資料，強(qiáng)化人員知識(shí)與素養(yǎng)“雙提升”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
? ? 下階段，中泰礦冶黨委將強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，走好“人才興企”之路，主動(dòng)突破、主動(dòng)革新，結(jié)合阿米巴經(jīng)營(yíng)理念，培養(yǎng)會(huì)經(jīng)營(yíng)、懂管理、重實(shí)效的復(fù)合型人才隊(duì)伍，傳承中泰企業(yè)文化，腳踏實(shí)地、積極進(jìn)取，凝聚干事合力，為推進(jìn)園區(qū)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。
圣雄能源
圣雄能源首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員分別是：陳勇江、王志國(guó)、周濤、王恒、楊勇、許新、唐聰、張廣通。
? ? 圣雄能源利用大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、仿真實(shí)操及實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)等平臺(tái)，圍繞“內(nèi)部培養(yǎng)為主和外部引進(jìn)為輔”的基本線，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，采取“校企合作、委托代培和以干代訓(xùn)”等方式，提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)能力；圍繞“專業(yè)性培養(yǎng)和復(fù)合型培養(yǎng)”的同步線，以行業(yè)專業(yè)性培養(yǎng)為主導(dǎo)，完善專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)專業(yè)理論和實(shí)踐能力的深度融合，以鍛造“一專多能”復(fù)合型人才為目標(biāo)，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體優(yōu)化提升；圍繞“選拔性使用和循環(huán)性更新”的持續(xù)線，全面優(yōu)化公司的人才梯隊(duì)，科學(xué)合理地挖掘、培養(yǎng)和使用后備人才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
? ? 后期，圣雄能源持續(xù)提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，有序推進(jìn)“3441”人才戰(zhàn)略規(guī)劃（三大人才序列管理，四大人才工程，四個(gè)人才工作機(jī)制，一套人力資源管理制度。）著力造就拔尖和創(chuàng)新人才，在新起點(diǎn)、新賽道、新征程中推進(jìn)各項(xiàng)工作提檔升級(jí)，為中泰躋身世界一流企業(yè)再創(chuàng)新功，為新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。
庫(kù)爾勒中泰紡織
庫(kù)爾勒中泰紡織首批“新疆工匠”項(xiàng)目入選人員分別是：侯文明、周華建。
? ? 長(zhǎng)期以來，庫(kù)爾勒中泰紡織廣泛開展崗位練兵和技能競(jìng)賽，開展各專業(yè)、多崗位競(jìng)技比賽，選樹表彰一批優(yōu)秀典型，營(yíng)造全員以典型代表為榜樣，激勵(lì)在各自崗位上拼搏奮斗，助推安全生產(chǎn)工作提質(zhì)增效。抓好“技能大師工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，健全“師帶徒”制度，利用現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施和技能技術(shù)優(yōu)勢(shì)，積極開展紡織專業(yè)操作高技能人才培養(yǎng)。
? ? “入選首批‘新疆工匠’項(xiàng)目，對(duì)我來說這既是榮譽(yù)，更是責(zé)任。我將不斷提升自己技能水平的同時(shí)，以實(shí)施‘新疆工匠’項(xiàng)目為引領(lǐng)，加大高技能人才培養(yǎng)和服務(wù)于現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)設(shè)備的力度，計(jì)劃在未來3-5年內(nèi)使大師工作室團(tuán)隊(duì)成員全部取得高級(jí)技能等級(jí)，10人取得技師以上等級(jí)證，成為公司的技術(shù)骨干。”侯文明說。
? ? 下一步，庫(kù)爾勒中泰紡織將加強(qiáng)校企合作，選派優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員參與學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)計(jì)，定向?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)所需人才。同時(shí)還將每年選派后備力量持續(xù)提升研究生以上學(xué)歷，加強(qiáng)技術(shù)合作交流，共同研發(fā)轉(zhuǎn)化技術(shù)成果。通過提前規(guī)劃人才儲(chǔ)備機(jī)制，拓寬培養(yǎng)方式，開創(chuàng)培訓(xùn)新模式。持續(xù)開展“師帶徒”等活動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)階梯式人才培訓(xùn)和“一崗多能”培養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。